派傳單是一份基層但重要的工作，負責向公眾傳遞資訊。然而，這份工作的人工普遍偏低，很多人都會問：「點解派傳單員的人工咁低？」其實，這背後牽涉到多方面的原因，包括工作性質、員工態度，以及僱主對效率的要求。
基層工作，入職門檻低
派傳單員大多數是基層市民，他們的工作門檻相對較低，基本上只需要站在指定地點，將傳單遞給路過的行人。由於這項工作不需要專業技能或教育背景，因此市場上的供應量很大，僱主自然可以用較低的工資吸引到足夠的應徵者。
此外，派傳單的工作性質較為單調，並沒有很大晉升空間，因此對於一些無欲無求的員工來說，「有工開就得」，並不會追求更高的收入。例如，有人甚至願意為餐廳派傳單，不收工資，只要求僱主每天提供三餐即可。這種情況進一步壓低了整體市場價格。
缺乏主動性，影響僱主評價
不少派傳單員對工作態度並不積極，這也是人工偏低的原因之一。很多人認為，無論自己派多少傳單，工資都是固定的，因此，他們選擇「得過且過」，站在原地，隨便派幾張，甚至一個小時內派不出30張。這種懶散的態度，讓僱主認為花高薪並不值得，因為他們無法獲得應有的回報。
如果派傳單員願意提升自己的派發技巧，比如主動接觸行人、微笑迎人，甚至配合僱主的宣傳策略，提升派單效率，僱主自然會更願意支付更高的工資。可惜的是，大部分人並不願意改變現狀，因為在他們看來，無論做得好還是做得差，薪酬都不會有太大分別。
積極的員工是例外
雖然大部分派傳單員的態度較為被動，但也有例外。我的同事，他們非常積極，會主動與僱主溝通，想辦法提升派單效率，甚至願意走到繁忙的地方主動派發。這些認真的員工往往能獲得僱主的好評，甚至有機會爭取到更高的工資。
如果每個派傳單員都能夠保持這種積極性，派單效率提高，效果更好，僱主自然會更願意加薪。但現實是，大部分人並不願意付出這份努力，最終形成惡性循環：僱主不願意加薪，員工繼續懶散，人工長期維持在低水平。
結語
派傳單員人工低，其實是多方面因素造成的，包括工作的低門檻、員工的態度，以及市場需求的影響。對於僱主來說，如果派單員效率低下，效果差，他們自然不會願意支付更高的薪酬。而對於派傳單員來說，如果能夠打破「無所謂」的心態，展現出積極的工作態度，這不僅能提高自己的收入，也能改善整個行業的薪酬水平。
派傳單看似簡單，但只要用心去做，也可以成為一份有價值的工作。希望未來可以看到更多積極的派傳單員，讓這份工作得到應有的尊重與報酬。
