「一份傳單，意外地，可能為公司帶來高達50萬元的巨額罰款與監禁十年風險——你願冒這個險嗎？」
派傳單工作聘請資格大解構
不少公司或品牌推廣時常見到短期聘請臨時工負責派發宣傳單張。不過，假如僱主聘請非香港永久性居民（如旅客、持學生簽證者、旅遊簽證、未經批核的外籍人士）從事派傳單工作，一不小心便踏入法律紅線，造成嚴重後果。
非香港永久居民的相關限制
根據香港入境條例及相關法例，一般非永久性居民如持有「受限制身份」（包括訪客、部分工作簽證人、學生、受入境限制者等），除非已取得入境事務處許可，否則一律不得從事任何有薪或無薪工作，包括派發傳單、促銷等各類宣傳活動。這就算是所謂的「幫手」工作，無論有沒有收錢，都一樣犯法。
僱用違規黑工的法律後果
僱主一旦被查獲聘請非合資格人士，即屬「僱用不可合法受僱的人」，屬刑事嚴重罪行：
- 最高罰款：港幣50萬元
- 最高監禁刑期：10年
- 法院多以即時入獄作為判刑基準，無論聘用多少，皆屬「零容忍」。
- 公司董事、經理、合夥人等管理層亦有機會被追究刑責。
而被聘用之「黑工」，即使僅為派傳單，同樣可被控非法工作罪名，最高罰款5萬元及監禁2年。
僱主的盡責查核要求
根據法例規定，僱主必須主動查閱：
- 僱員的香港身份證（如非永久居民身份證需確認其逗留條件）
- 有效旅遊證件及工作簽證
- 切實查證其是否擁有合法受僱資格
只依靠應徵者解釋或聲稱無法作免責辯護。
常見誤區與實戰經驗分享
不少中小企覺得派傳單是小事、臨時工「應該無咩問題」，實際上每年入境處都會有大規模行動針對商場、碼頭、街頭宣傳等進行突擊檢查。筆者曾親見某品牌活動被查處，負責人一度要在法庭「晒冷」文件與證詞，精神壓力與現實損失都大！
FAQ 常見問題解答
1. 請問所有非香港永久居民都不能派傳單嗎？
- 除非有合法工作簽證或獲入境事務處特別批准，否則絕大部分非永久居民（尤其持旅遊身份人士）不得在港進行任何受僱或宣傳活動，包括派單張。
2. 僅為「幫忙」無酬也犯法嗎？
- 是，無論有無領薪、收取車資、膳食補貼，只要屬僱傭性質（即幫公司派傳單），均屬犯法。
3. 僱主如無意違法，有否機會免責？
- 法例明確列明僱主有責任審查身份證及工作證件，未有履行可被判定失責，法庭一般不會接受「唔知」作抗辯理由。
4. 若被查獲，實際罰款有多高？
- 法例訂明最高罰款50萬元，個案嚴重或涉及管理層亦可能被判刑入獄，機會極高。
5. 若想合規聘用非永久居民，應怎辦？
- 必須由對方主動持有有效工作簽證及證明文件，並於僱用前向入境處正式備案。
小總結：在香港，聘請非永久居民從事派發傳單工作風險極高，切勿因一時方便而招致公司長遠損失。建議各位老闆於招聘時用多一點心，確保合法合規，減少煩惱，提升商譽。✨
（以上內容僅供參考，請就個別情況向專業法律顧問查詢以獲最準確指引。）
